Dank Ihrer Hilfe, konnten wir in diesem Jahr der Politik die Zähne zeigen. Die derzeitige Gesundheitspolitik sorgt neben den bereits bestehenden Problemen vieler Praxen, wie Fachkräftemangel oder Bürokratielast, nun auch für eine teils enorme Schieflage in der Versorgung der Patientinnen und Patienten sowie in der Wirtschaftlichkeit der Behandlungen.
Wenn ein Arbeitgeber das Zeugnis verschlechtert, weil eine Arbeitnehmerin Änderungen daran verlangte, verstößt er gegen das Maßregelungsverbot. Ein Arbeitgeber darf das Arbeitszeugnis nicht in der dritten Version verschlechtern und die zuvor darin enthaltene Dankesformel weglassen, nur weil die Arbeitnehmerin zuvor bereits zweimal Änderungswünsche daran hatte. So entschied das Bundesarbeitsgericht (Az. 9 AZR 272/22) laut Information der Redaktion Steuern &a
